Ve středu 26. 1. 2022 se konalo po delší době setkání certifikovaných odborníků ČMS v Klubu Lávka na Novotného lávce v Praze 1.
TVORBA A KOORDINACE
MARKETINGOVÝCH
A HR PROJEKTŮ
CO DĚLÁM
Oblasti kde Vám mohu pomoci
Marketingová strategie
Marketingová strategie je dnes více o hlubším poznání vlastního identity a svých zákazníků. To vede k přesnějšímu cílení a formulaci oslovujícího sdělení.
HR marketing
Na trhu práce, buď jste nebo nejste značkou. HR marketing vám může pomoci mnoho zlepšit a stát se atraktivní pro uchazeče. Propojení s interní komunikací pak přispívá k udržení lidí v týmu.
Brand image & PR
Jak vás vidí vaši zákazníci a jací byste chtěli být.? Odpovídá váš obraz současným cílům a poslání firmy? Rebranding je mnohdy řešením mnoha firemních problémů.
Projekty pro zahraniční trhy
Úspěch vás nutí rozšířit své teritorium. Nechcete ale riskovat velké rozpočty a potřebujete najít cesty k zahraničním partnerům a zákazníkům? Marketing pro zahraniční trhy je tu pro vás.
Toto je můj příběh
S marketingem jsem začínal v devadesátkách. Od té doby se hodně změnilo a mohu říct, že jsem jako aktivní tvůrce zažil skoro všechny fáze až po tu současnou digitální a sociální.
8
OCENĚNÍ A NOMINACÍ
19
LET ZKUŠENOSTÍ
112
KLIENTŮ A ZNAČEK
1090
PROJEKTŮ
Reference



JAK TO VIDÍM
Blog
Prezentace pro zahraničí v telco sektoru
Snad víc než kde jinde je v ICT oblasti kladen důraz na moderní a nadčasovou brand image. Byla to výzva a zajímavá práce. Společnost Apelby Communications se prezentuje téměř na všech kontinentech a účastní se všech významných ICT konferencí.
Employer branding v kostce
Doba je rychlá a složitá zároveň. V podnikání je trendem zjednodušovat složité postupy na minimum a neztrácet čas. Jak je tomu v HR? Mluvíme o tom, že je nezbytné budovat značku zaměstnavatele (employer branding), a ve snaze udělat to co nejlépe nasazujeme složité postupy, které nám brání v získání potřebného efektu v krátkém čase.
HR marketing a naše rodinné stříbro
Není to zas tak dávno, kdy se na nabízené pozice hlásilo hodně rovnocenných kandidátů a bylo z čeho vybírat. Realita je taková, že těch opravdu využitelných je stále méně, a to způsobilo, že role se náhle obrací. Vybírají si prostě oni a lidé z HR je musí umět všemi metodami přesvědčit o tom, že právě jejich firma je tím pravým zaměstnavatelem....